Требования:
Комплаенс-офицер должен обладать:
1) высшее образование по соответствующей специальности (экономика, финансы, юриспруденция);
2) опыт работы не менее 5 лет;
3) наличие сертификата международного образца в области комплаенс (“ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance” или аналогичные сертификаты) будет преимуществом;
4) Законы Республики Казахстан «О государственном социальном заказе, грантах и премиях», «О некоммерческих организациях» «Об акционерных обществах», Правила предоставления грантов для неправительственных организаций и осуществления мониторинга за их реализацией, гражданское, трудовое, административное, налоговое законодательство, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, внутренние документы Общества;
5) умение работать с ПК, базовые навыки в работе Word, Excell, навыки в работе в системе документооборота documentolg, владение интернет-технологиями (Web, E-mail, электронная почта и т.д.).
Обязанности:
Организует и проводит работу на предмет выявления конфликта интересов;
Организует совместно с ответственными структурными подразделениями участие работников в мероприятиях, направленных на формирование принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры;
Участвует в подготовке и проведении мероприятий по реализации антикоррупционной политики Общества, а также иных мероприятий, направленных на формирование принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры;
Совместно с ответственными структурными подразделениями разрабатывает План мероприятий Общества по противодействию коррупции;
Подготавливает предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих антикоррупционной политике внутренних нормативных актов Общества;
Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с изменениями в действующем законодательстве и в антикоррупционной политике Общества;
Осуществляет мониторинг коррупционных рисков, проводит их анализ и готовит предложения по их снижению;
Выявляет нарушения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан работниками Общества и незамедлительно доводит информацию о них до сведения руководства, предлагая варианты решения сложившихся проблем.
Ведет переговоры с работниками, нарушившими антикоррупционную политику Общества, и урегулирует спорные вопросы;
Организует совместную работу с заинтересованными государственными органами, общественными организациями по формированию принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры;
Проводит работу по соблюдению Кодекса чести работниками;
Рассматривает входящие претензии по факту коррупции, принимает участие в служебном расследовании по каждому нарушению;
Привлекает внешних экспертов для оценки качества реализации антикоррупционной политики Общества;
Разрабатывает Антикоррупционный стандарт Общества;
Предоставляет не реже одного раза в полугодие отчет руководству о проделанной работе в реализации антикоррупционной политики Общества;
Обеспечивает подготовку Отчета об оценке комплаенс-рисков и плана мероприятий по их минимизации;
Проводит постоянный мониторинг внешних регуляторных требований и международной практики в области комплаенс, в том числе по вопросам противодействия коррупции и мошенничеству;
Определяет последствия в случае изменения регуляторных требований и информирование руководства Общества;
Разрабатывает методологию проведения оценки комплаенс-рисков;
Анализирует бизнес-процессы Общества с целью выявления процессов наиболее подверженных комплаенс-рискам;
Тестирует высокорискованных транзакций, ведет постоянный мониторинг комплаенс-рисков;
Разрабатывает и актуализирует программы комплаенс, внутренних политик, регламентов и процедур Общества по вопросам комплаенс;
Актуализирует Кодекс деловой этики Общества, с обеспечением его норм работниками Общества;
Обеспечивает создание, тестирование и внедрение в Обществе процедуры проверки благонадежности третьих лиц для Общества;
Проводит проверки третьих лиц;
Внедряет линии инициативного информирования и обеспечение оптимизации средств коммуникации для инициативного информирования в Обществе в соответствии с разработанной Политикой инициативного информирования;
Предоставляет консультации для Совета директоров, Правления, подразделений по вопросам организации и совершенствования системы комплаенс, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию Комплаенс-офицера;
Осуществляет контроль за внедрением политик и стандартов комплаенс в Обществе;
Проводит обучение и тренинг по комплаенс-направлениям для работников Общества;
Осуществляет мониторинг соблюдения Программы Комплаенс;
Предоставляет руководству Общества рекомендаций по минимизации комплаенс-рисков и осуществление контроля за выполнением рекомендаций;
Обеспечивает подготовку регулярной отчетности Совету директоров о комплаенс-рисках и Комитету по аудиту о статусе выполнения Программы комплаенс;
Проводит расследования в области комплаенс в Обществе в случаях поступления сообщений на линию инициативного информирования («горячая линия»), жалоб третьих лиц, поступивших в письменной форме в виде входящего письма, обнаружений Службы внутреннего аудита и иных органов, обнаружений в результате проверки благонадежности третьих лиц, информации в СМИ и т.д.;
Проводит собственные расследования;
Организует работу рабочих групп/комиссий по расследованиям (с возможным привлечением представителей следующих направлений: внутренний аудит, риски и внутренний контроль, правовое сопровождение, безопасность, управление человеческими ресурсами);
Координирует процесс расследования до полного завершения и принятия корректирующих мер;
Обеспечивает взаимодействие с регуляторными органами и со службой комплаенс Общества по вопросам комплаенс, в том числе по проведению анализа комплаенс-рисков, использования баз данных для проведения проверки третьих лиц;
Поддерживает непрерывное профессиональное развитие для совершенствования своих знаний и профессиональных компетенций;
Соблюдает нормы профессиональной этики Компаленс-офицера;
Сохраняет в тайне и не разглашает, ставшие известными во время работы в Обществе и после ее окончания сведения, составляющие коммерческую, иную охраняемую законом тайну, а также сведения, содержащие информацию ограниченного распространения;
Соблюдает трудовую дисциплину;
Своевременно и качественно выполняет функций, предусмотренные трудовым договором, актами работодателя, настоящей должностной инструкцией;
Соблюдает требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
Бережно относится к имуществу Общества;
Возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных законодательством РК;
Выполняет иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РК;
5/2;
Полный день, полная занятость.
Резюме принимается по почтам: altaeva.s@cisc.kz