Требования:

Комплаенс-офицер должен обладать:

1. l) высшее образование по соответствующей специальности (экономика, финансы, юриспруденция);

2) опыт работы не менее 1 года/ и/или без опыта работы;

3) желательно наличие сертификата международного образца в области комплаенс (“ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance” или аналогичные сертификаты)

4)  Законы Республики Казахстан «О государственном социальном заказе, грантах и премиях», «О некоммерческих организациях» «Об акционерных обществах», Правила предоставления грантов для неправительственных организаций и осуществления мониторинга за их реализацией, гражданское, трудовое, административное, налоговое законодательство, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, внутренние документы Общества;

5) умение работать с ПК, базовые навыки в работе Word, Excell, навыки в работе в системе документооборота documentolg, владение интернет-технологиями (Web, E-mail, электронная почта и т.д.);

 

Обязанности:

• Организует и проводит работу на предмет выявления конфликта интересов.
• Организует совместно с ответственными структурными подразделениями участие работников в мероприятиях, направленных на формирование принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры.
• Участвует в подготовке и проведении мероприятий по реализации антикоррупционной политики Общества, а также иных мероприятий, направленных на формирование принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры.
• Совместно с ответственными структурными подразделениями разрабатывает План мероприятий Общества по противодействию коррупции.
• Подготавливает предложения                    об изменении действующих или                                                отмене

несоответствующих антикоррупционной политике внутренних нормативных актов Общества.

• Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с изменениями в действующем законодательстве и в антикоррупционной политике Общества.
• Осуществляет мониторинг коррупционных рисков, проводит их анализ и готовит предложения по их снижению.
• Выявляет нарушения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан работниками Общества и незамедлительно доводит информацию о них до сведения руководства, предлагая варианты решения сложившихся проблем.
• Ведет переговоры с работниками, нарушившими антикоррупционную политику Общества, и урегулирует спорные вопросы.
• Организует совместную работу с заинтересованными государственными органами, общественными организациями по формированию принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры.
• Проводит работу по соблюдению Кодекса чести работниками.
• Рассматривает входящие претензии по факту коррупции, принимает участие в служебном расследовании по каждому нарушению.
• Привлекает внешних экспертов для оценки качества реализации антикоррупционной политики Общества.
• Разрабатывает Антикоррупционный стандарт Общества.
• Предоставляет не реже одного раза в полугодие отчет руководству о проделанной работе в реализации антикоррупционной политики Общества.
• Обеспечивает подготовку Отчета об оценке комплаенс-рисков и плана мероприятий по их минимизации;
• Проводит постоянный мониторинг внешних регуляторных требований и международной практики в области комплаенс, в том числе по вопросам противодействия коррупции и мошенничеству;
• Определяетпоследствия в случае изменения регуляторных требований и информирование руководства Общества;
• Разрабатывает методологию проведения оценки комплаенс-рисков;
• Анализирует бизнес-процессы Общества с целью выявления процессов наиболее подверженных комплаенс-рискам;
• Тестирует высокорискованных транзакций, ведет постоянный мониторинг комплаенс-рисков;
• Разрабатывает и актуализирует программы комплаенс, внутренних политик, регламентов и процедур Общества по вопросам комплаенс;
• Актуализирует Кодекс деловой этики Общества, с обеспечением его норм работниками Общества;
• Обеспечивает создание, тестирование и внедрение в Обществе процедуры проверки благонадежности третьих лиц для Общества;
• Проводит проверки третьих лиц;
• Внедряет линии инициативного информирования и обеспечение оптимизации средств коммуникации для инициативного информирования в Обществе в соответствии с разработанной Политикой инициативного информирования;
• Предоставляет консультации для Совета директоров, Правления, подразделений по вопросам организации и совершенствования системы комплаенс, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию Комплаенс-офицера;
• Осуществляет контроль за внедрением политик и стандартов комплаенс в Обществе;
• Проводит обучение и тренинг по комплаенс-направлениям для работников Общества;
• Осуществляет мониторинг соблюдения Программы Комплаенс;
• Предоставляет руководству Общества рекомендаций по минимизации комплаенс-рисков и осуществление контроля за выполнением рекомендаций;
• Обеспечивает подготовку регулярной отчетности Совету директоров о комплаенс-рисках и Комитету по аудиту о статусе выполнения Программы комплаенс;
• Проводит расследования в области комплаенс в Обществе в случаях поступления сообщений на линию инициативного информирования («горячая линия»), жалоб третьих лиц, поступивших в письменной форме в виде входящего письма, обнаружений Службы внутреннего аудита и иных органов, обнаружений в результате проверки благонадежности третьих лиц, информации в СМИ и т.д.;
• Проводит собственные расследования;
• Организует работу рабочих групп/комиссий по расследованиям (с возможным привлечением представителей следующих направлений: внутренний аудит, риски и внутренний контроль, правовое сопровождение, безопасность, управление человеческими ресурсами);
• Координирует процесс расследования до полного завершения и принятия корректирующих мер;
• Обеспечивает взаимодействие с регуляторными органами и со службой комплаенс Общества по вопросам комплаенс, в том числе по проведению анализа комплаенс-рисков, использования баз данных для проведения проверки третьих лиц.
• Поддерживает непрерывное профессиональное развитие для совершенствования своих знаний и профессиональных компетенций;
• Соблюдает нормы профессиональной этики компаленс-офицера;
• Сохраняет в тайне и не разглашает, ставшие известными во время работы в Обществе и после ее окончания сведения, составляющие коммерческую, иную охраняемую законом тайну, а также сведения, содержащие информацию ограниченного распространения;
• Соблюдает трудовую дисциплину;
• Своевременно и качественно выполняет функций, предусмотренные трудовым договором, актами работодателя, настоящей должностной инструкцией;
• Соблюдает требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• Бережно относится к имуществу Общества;
• Возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных законодательством РК;

Выполняет иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК;
• 5/2;
• Полный день, полная занятость.