Требования:  

Комплаенс-офицер должен обладать:

1. l) высшее образование по соответствующей специальности (экономика, финансы, юриспруденция);

2) опыт работы не менее 1 года;

3) желательно наличие сертификата международного образца в области комплаенс (“ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance” или аналогичные сертификаты)

4)  Законы Республики Казахстан «О государственном социальном заказе, грантах и премиях», «О некоммерческих организациях» «Об акционерных обществах», Правила предоставления грантов для неправительственных организаций и осуществления мониторинга за их реализацией, гражданское, трудовое, административное, налоговое законодательство, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, внутренние документы Общества;

5) умение работать с ПК, базовые навыки в работе Word, Excell, навыки в работе в системе документооборота documentolg, владение интернет-технологиями (Web, E-mail, электронная почта и т.д.);

 

Обязанности:

Организует и проводит работу на предмет выявления конфликта интересов.

Организует совместно с ответственными структурными подразделениями участие работников в мероприятиях, направленных на формирование принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры.

Участвует в подготовке и проведении мероприятий по реализации антикоррупционной политики Общества, а также иных мероприятий, направленных на формирование принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры.

Совместно с ответственными структурными подразделениями разрабатывает План мероприятий Общества по противодействию коррупции.

Подготавливает предложения  об изменении действующих или отмене несоответствующих антикоррупционной политике внутренних нормативных актов Общества.

Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с изменениями в действующем законодательстве и в антикоррупционной политике Общества.

Осуществляет мониторинг коррупционных рисков, проводит их анализ и готовит предложения по их снижению.

Выявляет нарушения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан работниками Общества и незамедлительно доводит информацию о них до сведения руководства, предлагая варианты решения сложившихся проблем.

Ведет переговоры с работниками, нарушившими антикоррупционную политику Общества, и урегулирует спорные вопросы.

Организует совместную работу с заинтересованными государственными органами, общественными организациями по формированию принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры.

Проводит работу по соблюдению Кодекса чести работниками.

Рассматривает входящие претензии по факту коррупции, принимает участие в служебном расследовании по каждому нарушению.

Привлекает внешних экспертов для оценки качества реализации антикоррупционной политики Общества.

Разрабатывает Антикоррупционный стандарт Общества.

Предоставляет не реже одного раза в полугодие отчет руководству о проделанной работе в реализации антикоррупционной политики Общества.

Обеспечивает подготовку Отчета об оценке комплаенс-рисков и плана мероприятий по их минимизации;

Проводит постоянный мониторинг внешних регуляторных требований и международной практики в области комплаенс, в том числе по вопросам противодействия коррупции и мошенничеству;

Определяетпоследствия в случае изменения регуляторных требований и информирование руководства Общества;

Разрабатывает методологию проведения оценки комплаенс-рисков;

Анализирует бизнес-процессы Общества с целью выявления процессов наиболее подверженных комплаенс-рискам;

Тестирует высокорискованных транзакций, ведет постоянный мониторинг комплаенс-рисков;

Разрабатывает и актуализирует программы комплаенс, внутренних политик, регламентов и процедур Общества по вопросам комплаенс;

Актуализирует Кодекс деловой этики Общества, с обеспечением его норм работниками Общества;

Обеспечивает создание, тестирование и внедрение в Обществе процедуры проверки благонадежности третьих лиц для Общества;

Проводит проверки третьих лиц;

Внедряет линии инициативного информирования и обеспечение оптимизации средств коммуникации для инициативного информирования в Обществе в соответствии с разработанной Политикой инициативного информирования;

Предоставляет консультации для Совета директоров, Правления, подразделений по вопросам организации и совершенствования системы комплаенс, а также по иным вопросам, входящим в компетенцию Комплаенс-офицера;

Осуществляет контроль за внедрением политик и стандартов комплаенс в Обществе;

Проводит обучение и тренинг по комплаенс-направлениям для работников Общества;

Осуществляет мониторинг соблюдения Программы Комплаенс;

Предоставляет руководству Общества рекомендаций по минимизации комплаенс-рисков и осуществление контроля за выполнением рекомендаций;

Обеспечивает подготовку регулярной отчетности Совету директоров о комплаенс-рисках и Комитету по аудиту о статусе выполнения Программы комплаенс;

Проводит расследования в области комплаенс в Обществе в случаях поступления сообщений на линию инициативного информирования («горячая линия»), жалоб третьих лиц, поступивших в письменной форме в виде входящего письма, обнаружений Службы внутреннего аудита и иных органов, обнаружений в результате проверки благонадежности третьих лиц, информации в СМИ и т.д.;

Проводит собственные расследования;

Организует работу рабочих групп/комиссий по расследованиям (с возможным привлечением представителей следующих направлений: внутренний аудит, риски и внутренний контроль, правовое сопровождение, безопасность, управление человеческими ресурсами);

Координирует процесс расследования до полного завершения и принятия корректирующих мер;

Обеспечивает взаимодействие с регуляторными органами и со службой комплаенс Общества по вопросам комплаенс, в том числе по проведению анализа комплаенс-рисков, использования баз данных для проведения проверки третьих лиц.

Поддерживает непрерывное профессиональное развитие для совершенствования своих знаний и профессиональных компетенций;

Соблюдает нормы профессиональной этики компаленс-офицера;

Сохраняет в тайне и не разглашает, ставшие известными во время работы в Обществе и после ее окончания сведения, составляющие коммерческую, иную охраняемую законом тайну, а также сведения, содержащие информацию ограниченного распространения;

Соблюдает трудовую дисциплину;

Своевременно и качественно выполняет функций, предусмотренные трудовым договором, актами работодателя, настоящей должностной инструкцией;

Соблюдает требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

Бережно относится к имуществу Общества;

Возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных законодательством РК;

Выполняет иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством

 

Условия: 

Оформление в соответствии с ТК РК;

5/2;

Полный день, полная занятость.

Резюме принимается по почтам: rassul.yerzhanov@gmail.com и bekbossynova@cisc.kz.